Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Бригада состоит из постоянно связанных между собой в процессе рабочих, результатом совместного труда которых является законченный в той или иной стадии. Результаты работы бригады должны определяться с учетом индивидуального вклада каждого рабочего, что исключает обезличку. Формированию и расстановке бригад на предприятии предшествует организационно-экономическая расстановка, определяющая место каждой бригаде в производственном процессе участка, цеха, предприятия. Определить комплекс работ, поручаемых бригаде, с учетом характера технологического процесса, применяемого оборудования и других условий; 2. Установить трудоемкость каждой операции на выполненный объем работ; 3. Определить трудоемкость выполняемых работ по разрядам и профессиям; 4. Определить трудоемкость выполняемых работ в целом, а также по профессиям и разрядам; 5.

Пример распределения коллективного заработка в бригаде

Оплата коллективного труда Коллективная или бригадная система заработной платы — это такая форма оплаты труда, при которой заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всем коллективом работников бригадой. Следовательно, основной принцип организации бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда.

Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда, Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют коллективный заработок, который распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена, так как результаты работы бригады, а следовательно, и коллективный заработок зависят от работы всех.

Коллективный заработок распределяется между членами бригады с учетом В процессе производства важна работа каждого члена бригады. .. формирование и распределение валового дохода цеха 1.

Экономика труда 9. Оплата труда в бригадах В условиях становления рыночных отношений организация коллективных систем оплаты труда, особенно подрядных и арендных, требует глубокого обоснования. По административно-командной системы коллективные формы организации и оплаты труда внедрялись даже на тех производствах, на которых это было неэффективно и нецелесообразно. В связи с этим необходимо учитывать условия, которые определяют целесообразность и необходимость коллективных форм организации и оплаты труда.

Применение целесообразно тогда, когда объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологической необходимостью, то есть для выполнения определенного комплекса нужны совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. Такими работами могут быть: На этих работах отсутствует возможность равномерной загрузки в течение смены работников разной специальности из-за разной трудоемкость отдельных видов работ; работы на конвейерах, на которых достижение конечного результата требуют от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени выполнения операции, объем работы каждого последующего работника зависит от успешной работы предыдущего.

Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделий; работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и контролем за его ходом. Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении наилучших конечных результатов труда заинтересованное как бригада в целом, так и каждый ее член частности. Работа в бригадах может оплачиваться с применением как сдельной, так и повременной форм заработной плати.

Сдельную форму оплаты труда применяют на участках и видах работ, на которых сами рабочие существенно влияют на количественные и качественные результаты труда. При этом должны обеспечиваться: Премирование членов бригады осуществляется за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов тощо.

Распределение коллективного заработка на участках серийного производства"Кадровик. Критерии для внедрения Метод распределения коллективного заработка, о котором пойдет речь в этой статье, был применен на одном из машиностроительных заводов на предметно-замкнутом участке по механической обработке плоскостных деталей. Для внедрения коллективных форм организации и стимулирования труда в серийном производстве были сформулированы основные требования, которые включают следующие положения:

Различают два основных метода (способа) распределения коллективного ( бригадного) сдельного заработка между рабочими бригады. 1.

Премирование работников Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка Как показали события ушедшего года, нашей стране не удалось избежать экономического кризиса, охватившего промышленно развитые страны. В связи с этим у российских компаний возникает чисто практическая задача минимизации потерь и избежания серьезных негативных социальных последствий. В теории управления хозяйственной деятельностью одним из направлений антикризисной политики является оптимизация численности персонала и, как следствие, снижение издержек производства за счет уменьшения расходов на заработную плату и дополнительное материальное стимулирование сотрудников.

Необходимо найти"золотую середину" между неизбежностью сокращения численности персонала ввиду снижения объемов производства на начало кризиса и желанием сохранить костяк наиболее квалифицированных кадров, потребность в которых после спада кризисных явлений возрастет. Это ставит совершенно новые задачи перед собственниками, менеджментом компаний, а ответственность и нагрузка на кадровые службы предприятий существенно возрастает. Кадровикам требуются хотя бы минимальные знания механизмов построения современных, наиболее эффективных форм организации и оплаты труда.

По мнению многих специалистов, одним из направлений антикризисных мероприятий является организация работы компании с меньшей численностью персонала. Кажущаяся простота решения на практике может столкнуться с многочисленными проблемами, главная из которых - узость и недостаточность профессиональных навыков индивидуального работника, ограниченная возможность взаимозаменяемости персонала даже среди сотрудников смежных профессий.

А современная ситуация с ее кризисными явлениями требует работника, владеющего большим объемом профессиональных навыков, способного быстро перестраиваться в зависимости от текущих потребностей конкретного предприятия и всей экономики в целом. Конечно, во многом это зависит от методологии начальной профессиональной подготовки индивидуального работника во время учебы, но и в неменьшей степени - от возможностей ее реализации в последующей трудовой деятельности. В связи с этим возникает задача эффективного использования"нового" работника, обладающего значительно большим объемом начальных профессиональных навыков.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Технология окрашивания судов Особенности оплаты при бригадной форме организации труда Бригадная форма оплаты труда - оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника. Главный принцип организации бригадной формы оплаты труда - это сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности рабочих в достижении высоких конечных результатов труда бригады.

Основы стимулирования труда рабочих в производственных бригадах определены в Рекомендациях по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки Бюллетень Госкомтруда СССР. В условиях бригадной формы организации труда с оплатой за конечные результаты заработная плата бригаде начисляется по единому наряду по конечным результатам работы.

Она определяется по комплексным нормам времени и расценкам за все выполненные бригадой работы.

Вместе с тем механизм распределения заработка с помощью КТУ подходом к формированию и распределению коллективного первичных коллективов работников (производственных бригад, участков и т.д.).

Оплата производится по конечным результатам. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия. Коллектив, работающий на основе К. Орган управления сельскохозяйственной коммерческой. В подрядное подразделение его участники подбираются с учетом квалификации, профессии, опыта работы. Коллектив производственного подразделения или отдельный его участник заключает с хозяйством письменный договор о К.

Подрядчик подрядный коллектив - бригада, звено и др. В растениеводстве подрядчик обязуется произвести на закрепленной за подразделением земле количество продукции, указанное в годовом хозрасчетном задании. Коллектив контролирует качество работы, выполняет весь комплекс работ в оптимальные агротехнические сроки , организует учет выполнения работ и отработанного времени каждым членом подразделения, соблюдение требований по технике безопасности, обеспечивает сохранность поголовья животных и имущества, закрепленного за коллективом.

Распределение коллективного заработка на участках серийного производства

Трудовой коллектив Статья Трудовой коллектив предприятия Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора контракта, соглашения , а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Полномочия трудового коллектива определяются законодательством. Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника.

Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции работ, услуг с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников. Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива.

Рассмотрен порядок распределения коллективного заработка включая тракторно-полеводческие бригады, молочно-товарные фермы, .. с. 3. Савченко И.А. Формирование и распределение дохода в сельскохозяйственных.

Общие положения В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся.

При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров. Главная задача развития бригадной формы организации труда в современных условиях состоит в существенном повышении эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, создания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы.

Бригады нового типа представляют собой укрупненные комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия. Одним из важных признаков таких коллективов является наличие и активная работа совета бригады. В целях повышения эффективности труда, усиления коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формирования у работников хозяйского отношения к использованию средств производства предприятие в качестве основных коллективных форм организации и стимулирования труда использует бригадный хозрасчет и подряд.

Настоящее Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях. Производственная бригада, совет бригады 2. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.

В состав укрупненных бригад там, где это необходимо по условиям производства, включаются линейные руководители и специалисты. Бригада создается приказом распоряжением руководителя предприятия либо по его поручению приказом руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. Зачисление в бригаду производится с согласия работников. При включении в состав бригады новых членов, в том числе мастеров и других инженерно-технических работников, принимается во внимание мнение коллектива совета бригады.

Справочник химика 21

Экономика, организация управления и планирования народного хозяйства Количество траниц: Предпосылки возникновения и совершенствования форм коллективного труда. Развитие бригадных форм организации труда в промышленности СССР.

Формирование коллективного фонда заработной платы при коллективных комплексных бригад ремонтных рабочих, осуществляющих ремонт и оплаты труда в коллективный ФЗП, подлежащий распределению по КТУ ( либо с.

Приведенные выше способы расчетов отображают старый, традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам коэффициентам и отработанному времени. На практике, однако, часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу.

Для исключения данного недостатка рекомендуется обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов членам бригады. По этому поводу можно сказать, что присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду. Иногда, к сожалению, встречаются рабочие высокой квалификации, выполняющие работу на высоком профессиональном уровне, но не проявляющие инициативы и имеющие нарушения трудовой дисциплины. Однако последнее не всегда может быть причиной снижения разряда.

Имеются и малоквалифицированные рабочие, которые добросовестно выполняют свою работу, не имеют замечаний по трудовой дисциплине, но только за это им нельзя повышать разряд. Таким образом, в условиях бригадной организации труда с оплатой по конечному результату при распределении коллективного заработка нельзя исходить только из количества отработанного времени и тарифных ставок коэффициентов присвоенного разряда. На отдельных предприятиях практикуется распределение бригадной заработной платы между рабочими поровну, лишь с учетом отработанного времени.

Такая система возможна в таких бригадах, где разница в квалификации рабочих невелика и между ними установлены хорошие отношения и полное доверие друг к другу психологический климат. Применение данного метода указывает на характер отношений, складывающийся между членами бригады, на уровень сознательности рабочих и их отношение к труду. В производственных бригадах ряда предприятий при распределении бригадного заработка рабочим определяют условный разряд, учитывающий уровень квалификации рабочего, отношение его к труду и многие другие факторы.

Услуги, Работы и Сервис в 1C:Управлении нашей фирмой